Офіційний веб-портал
Чернігівської міської ради

23 березня 2009 року в малому залі засідань Деснянської районної у місті Чернігові ради відбулося засідання виконавчого комітету Деснянської районної у місті Чернігові ради. Відповідно до Плану заходів щодо реалізації Концепції подолання корупції в Україні «На шляху доброчесності» у Деснянському районі міста Чернігова на період до 2010 року, на засіданні виконкому було розглянуто питання «Про дотримання у виконавчих органах районної у місті ради вимог Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», де відмічалося що формування кадрового складу виконавчих органів районної у місті ради базується на засадах конкурсності та гласності прийняття на службу в органи місцевого самоврядування, об’єктивності при просуванні по службі шляхом стажування та з кадрового резерву. Створені належні умови для мотивації та стимулювання праці посадових осіб, в той же час посилена відповідальність за належне виконання ними службових обов’язків. У визначені терміни проведена атестація, за підсумками якої всі посадові особи виконавчих органів районної у місті ради відповідають займаним посадам. За результатами щорічної оцінки виконання посадовими особами місцевого самоврядування покладених на них завдань і обов’язків за 2008 рік оцінки «добра» мають 94 особи, «задовільна» - 1. Мають місце нові підходи до організації професійного навчання посадових осіб як безпосередньо у виконавчих органах ради, так і в Центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій та інших галузевих закладах, де в 2008 році пройшли навчання 43 особи. Звертається увага і на навчання кадрового резерву, до складу якого включено 150 осіб, серед яких 54 % молодь до 30 років. Забезпечується реалізація заходів щодо запобігання проявам корупції, серед яких і декларування доходів посадових осіб. В прийнятому виконкомом рішенні зосереджено увагу на необхідності залучення до служби в органи місцевого самоврядування висококваліфікованих спеціалістів і молоді, удосконалення роботи з кадровим резервом, впровадження нових форм та методів організації навчання, забезпеченні ведення діловодства з кадрових питань, особових справ та трудових книжок у повній відповідності до діючих нормативно-правових актів. За інформацією Деснянської районної у місті Чернігові ради