ЧЕРНІГІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ

Адреса: 14017 м. Чернігів, вул. Попудренка, 14
Електронна адреса: mcz03@meta.ua

Форми звітності

Чернігівським роботодавцям потрібні висококваліфіковані працівники

    Роботодавець хоче мати працівника з високою кваліфікацією, тому необхідно налагодити тісну співпрацю представників навчальних закладів різних рівнів з роботодавцями. Такого висновку дійшли учасники «круглого столу» з питання посилення співпраці органів місцевої влади, служби зайнятості, навчальних закладів та роботодавців по підготовці кадрів відповідно до поточних потреб ринку праці міста Чернігова і на перспективу, організованого Чернігівським міським центром зайнятості.
    Із вступним словом виступив директор міського центру зайнятості Олександр Зевченко. Він розповів про роботу служби зайнятості, про організацію професійного навчання безробітних відповідно до потреб роботодавців. Були обговорені загальні питання щодо проблем, які виникають на ринку праці.
    Перший заступник директора обласного центру зайнятості Галина Сірик наголосила на проблемах вирішення питань виплат заробітної плати, легалізації зайнятості, міграції працівників до зарубіжних країн. Для випускників, які отримують професійно-технічну освіту за робітничими професіями – муляр, маляр, електрогазозварник, слюсар-ремонтник, фрезерувальник, токар, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва – центр зайнятості в рамках програми «Молоді – перше робоче місце» пропонує скористатися гарантіями щодо працевлаштування. Перевагами цієї пропозиції є те, що молоді гарантується робота за договором між центром зайнятості та роботодавцем на два роки, гідна заробітна плата та можливість отримати досвід роботи для подальшого кар’єрного росту.
    Працівники центру зайнятості велику увагу приділяють психологічній підготовці кадрів, навчають тренерів, які будуть проводити ряд тренінгів з психологічної підготовки безробітних до роботи в Україні, зокрема на Чернігівщині.
    Начальник відділу профтехосвіти управління освіти облдержадміністрації Микола Салафетник зауважив, що існує проблема в питанні профорієнтації, потрібно більше ознайомлювати молодь з наявністю професій та появою нових, проводити екскурсії на підприємства та організації. На базі шкіл необхідно створювати інформаційні кабінети, де учні зможуть ознайомитися з діяльністю різних підприємств та організацій і зробити вірний професійний вибір.
    Працівники центру зайнятості велику увагу приділяють психологічній підготовці кадрів, навчають тренерів, які будуть проводити ряд тренінгів з психологічної підготовки безробітних до роботи в Україні, зокрема на Чернігівщині.
    Начальник відділу профтехосвіти управління освіти облдержадміністрації Микола Салафетник зауважив, що існує проблема в питанні профорієнтації, потрібно більше ознайомлювати молодь з наявністю професій та появою нових, проводити екскурсії на підприємства та організації. На базі шкіл необхідно створювати інформаційні кабінети, де учні зможуть ознайомитися з діяльністю різних підприємств та організацій і зробити вірний професійний вибір.

Навчання кадрів на замовлення роботодавців

    Для забезпечення потреб роботодавців у кваліфікованій робочій силі Чернігівський міський центр зайнятості проводить професійне навчання громадян за умови подальшого їх працевлаштування на даному підприємстві. Всі витрати на навчання, в т. ч. і матеріальна допомога (стипендія) тим, хто навчається, фінансуються службою зайнятості. За Вашим замовленням перед початком навчання ми організуємо пільгове проведення медичного огляду, а за потреби – санітарного або держтехнаглядного.
    Співробітники міського центру зайнятості нададуть практичну допомогу з попередньої підготовки всіх необхідних документів.
    Для організації навчання Вам потрібно лише подати в міський центр зайнятості замовлення листом або у формі статзвітності №3-ПН “Звіт про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) та потребу в працівниках”. Але зверніть увагу, що навчання не здійснюється за найпростішими робітничими професіями (9 розділ Класифікатора професій) – вантажник, прибиральник і т.п.
    Особливо вигідно скористатися такими формами навчання:
    1) індивідуальне навчання безпосередньо на виробництві за робітничими професіями:
    При цьому підготовка працівників за індивідуальними навчальними програмами здійснюється безпосередньо на робочому місці, на яке готуються кадри. Термін навчання встановлюється згідно з цими програмами, процес здійснюється кваліфікованими робітниками (інструкторами) без звільнення їх від основної роботи і яким призначаються відповідні доплати з Фонду.
    Однак такий вид навчання неможливий у випадках: навчання по держтехнаглядних професіях; у фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності; на підприємствах, де не можна створити кваліфікаційну комісію.
    2) стажування спеціалістів і робітників безпосередньо на виробництві:
    Стажування забезпечує отримання практичних умінь і навичок для роботи за професією (спеціальністю), на яку претендує працівник і який вже має вказану професію. Термін стажування встановлюється від 1 до 3 місяців, процес здійснює фахівець відповідного підрозділу, якому призначаються відповідні доплати з Фонду.
    3) курси цільового призначення: :
    Перед прийомом на роботу запропонованого Вам кандидата міський центр зайнятості на Ваше замовлення в стислі терміни організує пільгове оформлення медичного огляду безробітного і навчання за курсом цільового призначення у навчальному закладі або безпосередньо на підприємстві (з оплатою праці викладачам з Фонду) з метою:
    - вивчення нового обладнання, сучасних технологічних процесів (термін навчання за потребою роботодавця від 3 до 10 днів);
    - підготовки працівників з питань охорони праці (охорона праці, пожежна безпека і електробезпека, промсанітарія). Термін навчання 3 дні.
    Шановні роботодавці! Ви сплачуєте внески до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Навчання громадян на Ваше замовлення – один із шляхів повернення цих коштів на вигоду підприємству. Запрошуємо скористатися такою можливістю – всі вищевказані послуги для вас надаються безкоштовно!
    Будь-які питання з питань професійної підготовки кадрів можна з’ясувати у відділі активної підтримки безробітних Чернігівського міського центру зайнятості (кімната №9 та за телефонами : 67-88-35, 67-88-25), а попередню інформацію отримати у відділі взаємодії з роботодавцями. Наша адреса: вул. Попудренка, 14

Чернігівський міський
центр зайнятості

Про дотації роботодавцям для працевлаштування безробітних

    Відповідно до чинного законодавства України Ви можете отримати фінансову дотацію від служби зайнятості для працевлаштування безробітних громадян. Вона надається за умови прийому на роботу за направленням Чернігівського міського центру зайнятості безробітних:
    - першочергово соціально незахищених категорій громадян, що знаходяться на обліку не менше 1-го місяця, в тому числі-інвалідів;
    - інших безробітних, які перебувають на обліку, не менше 3-х місяців;
    - вагітних жінок, термін перебування на обліку у ЦЗ яких не має значення.
    Сума щомісячної дотації протягом 1 року включає компенсацію підприємству фактичних витрат на заробітну плату прийнятих на роботу осіб (основну і додаткову зарплату та страхові внески, що сплачує роботодавець), але не вище за середній рівень заробітної плати в галузях економіки області за відповідний місяць.
    Про вигідність такого співробітництва роботодавців і міського центру зайнятості свідчить те, що дотаціями для працевлаштування безробітних користуються 180 підприємств, яким щомісячно перераховується кошти на компенсацію заробітної плати та страхових внесків.
    Дотація надається, якщо:
    • роботодавець зареєстрований у центрі зайнятості як платник внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття і сплачує їх протягом не менше, ніж півроку;
    • не менше 6-и місяців у нього працюють наймані працівники;
    • він не має заборгованості щодо сплати страхових внесків на дату звернення у службу зайнятості за отриманням дотації;
    • протягом останніх 6 місяців до нього не застосовувалися фінансові санкції за порушення законодавства про зайнятість населення і не нараховувалась пеня;
    • на підприємстві не було скорочення чисельності працівників за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний.
    Роботодавець не має права розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпПУ) та за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпПУ) – у таких випадках він зобов’язаний повернути центру зайнятості повну суму отриманої дотації та не матиме права на дотацію протягом 3-х років.
    Дотація не надається бюджетним організаціям.
    Детальніше питання підбору персоналу на дотаційні робочі місця можна з’ясувати у відділі взаємодії з роботодавцями Чернігівського міського центру зайнятості (кімнати №14 і №15 та за телефонами: 67-88-34, 67-88-33, 67-88-32, 67-88-31, 67-88-30). Наша адреса: вул. Попудренка, 14.