проект
Про винагороду
за ефективне управління
комунальним майном
Керуючись пунктом 2 частини «а» статті 29 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статтями 78, 142 Господарського кодексу України, з метою ефективного використання комунального майна територіальної громади міста Чернігова виконавчий комітет міської ради вирішив:
1. Затвердити наступний порядок виплати винагороди за ефективне управління комунальним майном комунальними підприємствами міської ради:
1.1. Винагорода за ефективне управління комунальним майном (далі – Винагорода) виплачується керівнику комунального підприємства за рахунок частини чистого прибутку за результатами діяльності підприємства у звітному році.
1.2. Підставою для виплати комунальним підприємством Винагороди є розпорядження міського голови.
1.3. Подання міському голові щодо виплати Винагороди надає комісія з аналізу фінансово-господарської діяльності підприємств комунальної власності, фінансової діяльності головних розпорядників коштів міського бюджету (далі – Комісія) за результатами аналізу фінансової звітності та заслуховування звітів керівників комунальних підприємств за підсумками роботи у звітному році.
Склад та повноваження Комісії визначаються розпорядженням міського голови.
1.4. Винагорода не виплачується у разі:
- наявності на підприємстві у звітному році нещасних випадків зі смертельним наслідком з вини підприємства;
- наявності заборгованості підприємства зі сплати податків, зборів, обов’язкових платежів та з виплати заробітної плати працівникам;
- звільнення керівника за ініціативи власника з підстави порушення трудової дисципліни або порушення контракту.
1.5. Винагорода може призначатись особі, яка звільнена з посади керівника станом на дату розгляду Комісією результатів аналізу фінансової звітності, за умов, що така особа обіймала посаду керівника на підприємстві не менше як 6 місяців та забезпечила ефективне управління підприємством.
Якщо керівник працював на підприємстві неповний календарний рік (але не менше 6 місяців) винагорода виплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Для цілей застосування цього рішення до фактично відпрацьованого часу включається період перебування особи на посаді керівника підприємства, включаючи перебування особи в відпустці (крім соціальних відпусток та відпустки без збереження заробітної плати) та відсутність особи у зв’язку тимчасовою непрацездатністю.
2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на першого заступника міського голови Шостака М. О.
Міський голова В. А. Атрошенко
Секретар міської ради В. Е. Бистров